Бумажные книги | Аудиокниги | Электронные книги
Страницы из книги:

Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов

Автор:Светлана Иванова
Код:A5657
Год издания:2019
Переплет:твердый переплет
Количество страниц:242
Издательство:Альпина Паблишер
ISBN:978-5-9614-2141-5
Формат:60х90/16 (145х215 мм)
Книг в пачке:14
Вес:360 г.
Написать отзыв
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
Бумажная
20,40 руб.
В наличии
+ -
Купить в 1 клик
В подарок
Мы доставим ваши товары указанному получателю с вложенным поздравлением от Вас
20,40 руб.
Выбрать формат электронной книги и способ оплаты вы сможете на этапе оформления
Купить
Описание
Отзывы
Об авторе
О чем книга
Двустороннее движение становится все более явной и важной чертой современной деловой среды. Если раньше компания управляла вниманием клиента, то сегодня это внимание приходится завоевывать, удерживать и стимулировать. Осталось все меньше брендов, мощь которых гарантирована. Несколько десятков лет назад рекламный слоган мог стать символом поколения. Сегодня торговой марке необходимо точное и точечное попадание в целевую группу потребителей. Подобный сдвиг оказал свое влияние и на рынок труда. Теперь объем усилий, который прикладывают соискатели для получения престижной работы, примерно равен усилиям, которые тратит компания на создание привлекательного имиджа. Имиджа, который заставит талантливых профессионалов отдать предпочтение не социальному пакету, но внутренней культуре конкретной фирмы. Путь, связанный с продвижением любой идеи или товара, похож на тонкий лед. Необходимо найти баланс между обоснованной уверенностью в себе, вниманием к аудитории, сильными и слабыми сторонами продукта. Любой неосторожный шаг грозит падением в пропасть. В пропасть самолюбования или заискивания, шаблонной рекламы или излишней креативности. Подробнее о том, каким должен быть эффективный брендинг компании, читайте в книге «Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов»
Почему книга достойна прочтения
Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом. HR-брендинг – достаточно простой и недорогой инструмент повышения эффективности бизнеса. Автор не только рассказывает о типичных ловушках, которые она встречает многие годы, но и рассказывает о лучших практиках HR-брендинга. С помощью этих советов ваша компания станет самой привлекательной на рынке, вы будете легко удерживать лучших сотрудников и находить перспективных кандидатов. В книге также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний.
Цитата
Мы рассмотрим отрицательные и положительные примеры корпоративной культуры и идеологии, а также четкие алгоритмы верных и неверных, судя по моему опыту, действий руководства при формировании корпоративной культуры и идеологии.
О чем книга
Двустороннее движение становится все более явной и важной чертой современной деловой среды. Если раньше компания управляла вниманием клиента, то сегодня это внимание приходится завоевывать, удерживать и стимулировать. Осталось все меньше брендов, мощь которых гарантирована. Несколько десятков лет назад рекламный слоган мог стать символом поколения. Сегодня торговой марке необходимо точное и точечное попадание в целевую группу потребителей. Подобный сдвиг оказал свое влияние и на рынок труда. Теперь объем усилий, который прикладывают соискатели для получения престижной работы, примерно равен усилиям, которые тратит компания на создание привлекательного имиджа. Имиджа, который заставит талантливых профессионалов отдать предпочтение не социальному пакету, но внутренней культуре конкретной фирмы. Путь, связанный с продвижением любой идеи или товара, похож на тонкий лед. Необходимо найти баланс между обоснованной уверенностью в себе, вниманием к аудитории, сильными и слабыми сторонами продукта. Любой неосторожный шаг грозит падением в пропасть. В пропасть самолюбования или заискивания, шаблонной рекламы или излишней креативности. Подробнее о том, каким должен быть эффективный брендинг компании, читайте в книге «Ловушки HR-брендинга: Как стать лучшим работодателем для сотрудников и кандидатов»
Почему книга достойна прочтения
Светлана Иванова — самый авторитетный в России специалист в области управления персоналом. HR-брендинг – достаточно простой и недорогой инструмент повышения эффективности бизнеса. Автор не только рассказывает о типичных ловушках, которые она встречает многие годы, но и рассказывает о лучших практиках HR-брендинга. С помощью этих советов ваша компания станет самой привлекательной на рынке, вы будете легко удерживать лучших сотрудников и находить перспективных кандидатов. В книге также даны образцы опросников и анонсов вакансий, а также кейсы ведущих российских компаний.
Еще нет ни одного отзыва на этот товар. Станьте первым.
Светлана Иванова — бизнес-тренер, предприниматель, автор 17 бестселлеров, издающихся и переиздающихся с 2003 года.Эксперт в области управления и оценки персонала, лично провела более 12 500 интервью. Опыт руководящей работы в коммерции с 1995 года, преподавательской деятельности — с 1988 года. Опыт руководства рекрутинговым агентством, HR Director Johnson & Johnson Medical Russia & CIS, учредитель и руководитель тренинговых центров. www.svetlanaivanova.ru